员工因吸毒被强制隔离戒毒两年，公司解除劳动合同被诉，法院这样判

近日，宁乡市人民法院审理了一起案件。2005 年张某入职某集团公司，2013 年双方签订的无固定期限劳动合同。2019 年，张某因吸食毒品被公安机关决定强制隔离戒毒两年，张某母亲以其工伤复发为由向公司申请休养。2021 年 3 月，张某经公司批准后复岗。同年 12 月公司以张某吸食毒品被强制隔离戒毒两年为由通知解除劳动合同。张某不服，向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请撤销解除劳动合同，2022 年 11 月 25 日，仲裁委员会裁决撤销该通知，公司不服仲裁结果向宁乡市人民法院提起诉讼。宁乡市人民法院经审理认为，张某行为系严重违反公司的规章制度，解除劳动关系既符合双方劳动合同的约定，亦符合相关法律规定。 宁乡法院依法判决公司与张某自 2022 年 6 月 15 日解除劳动关系。